Rätt laguppställning

Vi är ett globalt företag som ger dig möjligheter till personlig och professionell utveckling. Och vi är inte större än att dina insatser blir uppmärksammade. Du har nära till besluten och har möjlighet att påverka din vardag och framtid.

Vi ger ansvaret till de som har kompetensen

Vi säkrar dynamik och rätt beslut i hela organisationen genom att upprätthålla en platt struktur där beslut och ansvar så långt som möjligt delegeras till personal med relevant kompetens. I praktiken innebär det att vi tvärorganisatoriskt arbetar tillsammans på alla nivåer.

Goda arbetsförhållanden i kombination med anställningstrygghet, vinstdelning och inflytande är viktiga inslag som förhöjer känslan av ansvar, anpassningsförmåga och flexibilitet av alla i företaget.

Grundlig introduktion och snabb integration
I samband med en rekrytering ger vi en introduktion om företaget, så att den sökande får insikt i hur verksamheten bedrivs.

Nyanställda genomgår en introduktionskurs som omfattar alla avdelningar i företaget. Det ger professionell och kulturell insikt och en god uppfattning om hur varje funktion bidrar till helheten.

Ständig utveckling

Vi arbetar ständigt på att förbättra oss, bland annat genom utbildningar som ökar den individuellas kompetens och färdighet.

Den professionella och personliga utveckling är med till att höja nivån och säkerställa en högre grad av innovation för att lösa uppgifterna. Samtidigt ger det den anställda bättre färdighet så att han eller hon kan ta på sig mer och kanske större uppgifter inom organisationen. Det ökar även den samlade flexibiliteten så vi hela tiden är förberedda på framtidens krav.

Löpande generationsskifte

I Kyocera kan karriären gå lika ofta åt sidan som uppåt. Vi har också många exempel på hur ledare gör plats för nytt blod, varefter de tar på sig andra roller i företaget.

Löpande generationsskifte säkerställer både att värdefull kunskap stannar i huset och ger morgondagens ledare nya möjligheter att fortsättas utvecklas och inspireras.

Vi uppmuntrar anställda att kontinuerligt utveckla sig själva och att vara tydliga med sina karriärmål och ambitioner. Så vi tillsammans kan vidare utveckla verksamheten och tillmötes gå individen så långt det är möjligt.